年尾奖是工钱吗 被聚敛怎么办 告退了尚有吗?

  又到了年底,“年终奖”成为工薪族讨论最多的话题之一,“年终奖发了吗?”、“年终奖发了多少?”、“我们公司不发年终奖,合法吗?”……

  关于年终奖,你们一定有很多问题,经纬君选取了几个最受关注的问题,并采访了相关专业人士的看法,今天,我们就来聊聊年终奖那些事吧!

  我们公司不发年终奖,合法吗?

  说到年终奖的话题,微博上网友众说纷纭,有人炫耀有人愁,还有很多网友评论“不知道年终奖为何物”:

  @那笑歇斯底里:没有年终奖啊

  @大胖是吃货:好几年不知道年终奖是啥了

  @RebornJ:一直纳闷什么是年终奖?长这么大就没见过

  @爱喝粥的萨摩宝宝:我们公司去年还发了几千块年终奖,今年说效益不好不发了呵呵

  多位网友质疑,公司不发年终奖,这合法吗?

  中国劳动学会副会长苏海南告诉中新经纬,发不发年终奖由企业自主决定,并不是法定的一定要发年终奖。但是如果签劳动合同的时候,有明文确定下来每年要发年终奖,那确实要执行的。

  劳动法专家左祥琦则表示,“因年终奖产生的纠纷,去仲裁时以工资类的争议来立案,” 左祥琦补充道,“年终奖比较复杂,首先国家没有明确规定一定要发,但从具体情况看,如果企业在员工入职时承诺了年终奖会发、按照什么规则发,那就变成一种约定,就得发。”

  “有些企业内部有详细的奖金发放制度,员工在什么情况下可以享受奖金,按照什么方式考核,奖金额是如何计算的等等。这个属于制度规定,或者双方约定的依据,在仲裁法院能拿这些当依据。” 左祥琦说。

  年终奖被克扣、拒发怎么办?

  小刘在北京的一家小型民营企业工作,年终奖一般在春节临近时发放,小刘告诉中新经纬,去年他超额完成了全年的业绩指标,但年终奖却被扣发了30%。对此,公司人力给他的解释是,年终奖考核标准有两项,业绩完成额度的硬性指标占了70%,工作态度、积极性等软性指标占了30%,他虽然完成了全年的考核业绩,但经理认为他的工作热情还不够,所以扣发30%,希望他来年以更加饱满的热情和态度对待工作。

  “当时特别生气,明明超额完成了业绩,却被扣了年终奖,我觉得非常不公平,但因为当时还不想换工作,就忍下来了,但是真的特别打击我的工作积极性。今年的年终奖还没发,我等着看看今年会不会被克扣,再扣我就准备辞职了。”小刘告诉中新经纬。

  遭遇被克扣、拒发年终奖,员工应该怎么办?左祥琦对中新经纬说,“这要看这个员工怎么权衡,如果打算离职或者已经离职了,可以去告公司;但如果没离职也没想离职,那员工自己还需要权衡利弊,要不要跟企业翻脸。”

  从企业的角度,左祥琦也给出了建议:“其实企业发年终奖,第一是增加企业的人才竞争力,同类的企业,如果别的企业发年终奖而你不发,员工的收入要比在别的同类企业少一部分,将来员工的流失率可能就会高;另外,年终奖通常是跟业绩相关联的,员工入职或者劳动合同签订的时候,双方约定好的工资基本上是确定的、比较固定的,激励性不是特别够,所以如果员工在完成基本工作以外,有些超额劳动或者给企业做出额外贡献,企业要给予激励,所以(企业以)年终奖的方式也是激励员工来年再好好干。”

  “企业制定年终奖的规则,最重要的是公平合理。如果不公平合理,发个年终奖反而挫伤了员工的积极性。就算没有劳动争议,但奖金发放不公平,比如主观因素特别多,会让员工会觉得不透明不公平,没有客观标准,大家也没有努力的方向,这其实不好。” 左祥琦说。

  年终奖分批发,算拖欠工资吗?

  据部分网友反馈,还有些公司为了防止员工跳槽,实行年终奖分批发,比如在春节前发1/3,3月份、5月份再各发1/3,有网友就质疑,这算不算拖欠工资。

  对于这种情况,左祥琦表示:“只要企业有规定或者企业与员工约定好了,都是可以的。”

  人民日报曾指出,如果在劳动合同或规章制度中规定年终发放年终奖,推迟年终奖的发放,无异于欠薪。企业对于如何发放年终奖有自主权,分期发放并不违法。

延伸阅读:

标签:

上一篇:近20城筑巢引凤 吸惹人才还是变相楼市松绑?

下一篇:返回列表

发表留言